Администрация Шалинского городского округа объявляет о начале конкурса и о приеме документов  на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Управления образованием Шалинского городского округа.

Требования к кандидатам:

1. высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Образование и педагогические науки», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление», «Менеджмент»;

2. стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Начальник Управления образованием Шалинского городского округа должен обладать следующими базовыми знаниями:

1.    государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2.    правовыми знаниями основ:

    - Конституции Российской Федерации;

  -  Федерального  закона  от  6  октября  2003  года  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

    -  Федерального  закона  от  2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

    - Устава Свердловской области;

   -  Закона  Свердловской  области  от  29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области»;

    - Устава Шалинского городского округа;

    - Инструкции по делопроизводству в Управлении образованием Шалинского городского округа;

    - Кодекса  этики  и служебного поведения муниципальных служащих  Шалинского городского округа;

    - Правил  внутреннего трудового распорядка Управления образованием  Шалинского городского округа;

    - законодательства о противодействии коррупции;

    - законодательства в области информационно-коммуникационных технологий;

    - законодательства о противодействии терроризму.

Начальник Управления образованием Шалинского городского округа должен обладать следующими базовыми умениями:

1. умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

2. умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

3. умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

4. умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;

5. умение работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет», в информационно-правовых системах;

6. умение мыслить системно (стратегически);

7. умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

8. коммуникативные умения;

9. умение управлять изменениями.

 Муниципальный служащий, замещающий должность начальника Управления образованием Шалинского городского округа должен    соответствовать    следующим    функциональным   квалификационным  требованиям:

    1) обладать  знаниями в области законодательства Российской  Федерации, Свердловской  области,  муниципальных  правовых  актов  и  иными  знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности;

    2) обладать  умениями,  которые  необходимы для исполнения  должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

  - организация и планирование работы;

  - контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

  - разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

  - осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

  - рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений;

  - осуществление проверки достоверности, полноты и непротиворечивости информации;

 - обеспечение конфиденциальности информации;

- создание положительного имиджа органов местного самоуправления.

Порядок подготовки и проведения конкурса:

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе администрация Шалинского городского округа публикует объявление об условиях конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в организационно – правовой отдел администрации Шалинского городского округа:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы с приложением фотографии размером 3х4 см.;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, на себя, супруга (супругу) и несовершеннолетних детей;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

11) Согласие на обработку персональных данных.

2. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

3. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

4. Документы, указанные в пункте 1, представляются в администрацию Шалинского городского округа,  в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

5. Решение (распоряжение) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой Шалинского городского округа после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

 В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

6. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Глава Шалинского городского округа направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

            Срок подачи документов – двадцать дней со дня опубликования объявления. Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: пгт. Шаля, ул. Орджоникидзе, 5 организационный отдел, телефон для справок 2-19-56 в рабочие дни с 9 до 17 часов. Объявление и проект трудового договора размещен на сайте администрации Шалинского городского округа по адресу https://shgo.midural.ru/article/show/id/1130  (Главная → Кадры → Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы).

Порядок проведения конкурса и методика оценки

1. Тестирование. Проведение тестирования по вопросам организации муниципальной службы и противодействие коррупции проводится в целях определения знаний нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области и правовых актов Шалинского городского округа, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Кандидатам предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

2. Индивидуальное собеседование. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Предварительный тест.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Должностная инструкция начальника Управления образованием ШГО.