Следить за новостями:

RSS

Объявления о конкурсе на включение в кадровый резерв

        Администрация Шалинского городского округа объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в Шалинском городском округе.

  1. Высшие группы должностей муниципальной службы:

Квалификационные требования к кандидатам:

1) высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление»;

2) стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

3) должен обладать следующими базовыми знаниями:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); правовыми знаниями основ: Конституции Российской Федерации;  Федерального  закона  от  6  октября  2003  года  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального  закона  от  2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Устава Свердловской области;  Закона  Свердловской  области  от  29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области»; Устава Шалинского городского округа; Инструкции по делопроизводству в Администрации Шалинского городского округа; Кодекса  этики  и служебного поведения муниципальных служащих  Шалинского городского округа; Правил  внутреннего трудового распорядка Администрации Шалинского городского округа; законодательства о противодействии коррупции; законодательства в области информационно-коммуникационных технологий;

4) обладать  умениями  эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами; умение работать на компьютере, в том числе в сети "Интернет", в информационно-правовых системах; умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями;

5) обладать  умениями,  которые  необходимы для исполнения  должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: организация и планирование работы; контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов; рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений; осуществление проверки достоверности, полноты и непротиворечивости информации; обеспечение конфиденциальности информации;  создание положительного имиджа органов местного самоуправления.

6) За   неисполнение     или     ненадлежащее     исполнение         должностных обязанностей,      установленных должностной инструкцией, обязанностей, закрепленных    Федеральным    законом    «О   противодействии коррупции»,  ограничений   и   запретов,    связанных   с  муниципальной службой, предусмотренных  Федеральным  законом  «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  за  правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,  за  причинение  материального  ущерба муниципальный служащий может   быть  привлечен  к  ответственности  в  порядке  и  на  основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

                2.Главные группы должностей муниципальной службы:

Квалификационные требования к кандидатам:

1) высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика», «Финансы и кредит», либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) по указанным выше направлениям;

2) стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года (для лиц, имеющих диплом специалиста или магистратуры с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома);

3) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); правовыми знаниями основ: Конституции Российской Федерации;  Федерального  закона  от  6  октября  2003  года  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального  закона  от  2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Устава Свердловской области;  Закона  Свердловской  области  от  29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области»; Устава Шалинского городского округа; Инструкции по делопроизводству в Администрации Шалинского городского округа; Кодекса  этики  и служебного поведения муниципальных служащих  Шалинского городского округа; Правил  внутреннего трудового распорядка Администрации Шалинского городского округа; законодательства о противодействии коррупции; законодательства в области информационно-коммуникационных технологий;

4) обладать  умениями  эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами; умение работать на компьютере, в том числе в сети "Интернет", в информационно-правовых системах; умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями.

5) обладать  умениями,  которые  необходимы для исполнения  должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: организация и планирование работы; контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов; рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений; осуществление проверки достоверности, полноты и непротиворечивости информации; обеспечение конфиденциальности информации;  грамотное оформление и редактирование текстов служебных документов; подготовка документов в установленные сроки, а при необходимости и по требованию - оперативно; прогнозирование последствий принимаемых решений; применение организационных и коммуникативных навыков; устанавливание контакта с собеседником, поддержка  и развитие  деловой беседы; принятие  мер по разрешению конфликтных ситуаций; владение информационными технологиями; пользование офисной техникой и программным обеспечением; создание положительного имиджа органов местного самоуправления.

6) На  муниципального  служащего возлагается соблюдение  обязанностей, установленных  Федеральным  законом  «О  муниципальной  службе в Российской Федерации»,   законодательством   о   противодействии  коррупции;  персональная ответственность за состояние антикоррупционной работы.

7) За   неисполнение     или     ненадлежащее     исполнение         должностных обязанностей,      установленных  должностной инструкцией, обязанностей, закрепленных    Федеральным    законом    «О   противодействии коррупции»,  ограничений   и   запретов,    связанных   с  муниципальной службой, предусмотренных  Федеральным  законом  «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  за  правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,  за  причинение  материального  ущерба муниципальный служащий может   быть  привлечен  к  ответственности  в  порядке  и  на  основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

                3.Ведущие группы должностей муниципальной службы:

Квалификационные требования к кандидатам:

1) высшее образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

2)должен обладать следующими базовыми знаниями:                                                                                                                                   - государственного языка Российской Федерации (русского языка);    правовыми знаниями основ: Конституции Российской Федерации;  Федерального  закона  от  6  октября  2003  года  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;  Федерального  закона  от  2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Устава Свердловской области;  Закона  Свердловской  области  от  29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Устава Шалинского городского округа; Инструкции по делопроизводству администрации Шалинского городского округа; Кодекса  этики  и служебного поведения муниципальных служащих  Шалинского городского округа; Правил  внутреннего трудового распорядка администрации Шалинского городского округа; законодательства о противодействии коррупции;

3) обладать  умениями,  которые  необходимы для исполнения  должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

- организация и планирование работы;

- контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

- рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений;

- осуществление проверки достоверности, полноты и непротиворечивости информации;

- создание положительного имиджа органов местного самоуправления.

4) За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,      установленных должностной инструкцией, обязанностей, закрепленных Федеральным    законом     «О   противодействии коррупции»,  ограничений   и   запретов,    связанных   с  муниципальной службой, предусмотренных  Федеральным  законом  «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  за  правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,  за  причинение  материального  ущерба муниципальный служащий может   быть  привлечен  к  ответственности  в  порядке  и  на  основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

     Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с приложением фотографии 4х6;

3) паспорта;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

12) согласие на обработку персональных данных.

 

                Срок подачи документов – двадцать дней со дня опубликования объявления.

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: пгт. Шаля,                          ул. Орджоникидзе, 5 организационно-правовой отдел, телефон для справок 2-19-56 в рабочие дни с 9 до 17 часов.

           Объявление размещено на сайте администрации Шалинского городского округа по адресу shalya.ru

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой Шалинского городского округа после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, но не позднее 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

 

 Порядок проведения конкурса и методика оценки

1. Тестирование. Проведение тестирования по вопросам организации муниципальной службы и противодействие коррупции проводится в целях определения знаний нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области и правовых актов Шалинского городского округа, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Кандидатам предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

2.  Индивидуальное собеседование. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

 

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор (контракт) N _____

с муниципальным служащим

 

_________________________ (муниципальное образование - наниматель), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет Работодатель в лице _______________________________ (наименование органа муниципального образования, должности, Ф.И.О. должностного лица, наделенного полномочиями по заключению трудового договора), действующ__ на основании _______________________________ (вид документа, определяющего статус должностного лица и подтверждающего полномочия), с одной стороны и____________________________ (Ф.И.О.) <1>, именуем__ в дальнейшем "Муниципальный служащий" или "Работник", с другой стороны, руководствуясь гл. 1 - 7 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", п. ____ ст. ____ ____________________ (название муниципального правового акта) (вариант: результатами конкурса от "__"_________ 20__ г. N ______), заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

 

I. Предмет Трудового договора

 

1.1. В рамках настоящего Трудового договора (контракта) Работодатель обязуется предоставить Муниципальному служащему работу по обусловленной в настоящем Трудовом договоре трудовой функции - ____________________________ (название в соответствии со справочником и штатным расписанием), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Муниципальному служащему заработную плату, а Муниципальный служащий обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию - _____________________________ (название в соответствии со справочником и штатным расписанием), соблюдать действующие у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией и настоящим Трудовым договором.

1.2. Настоящий Трудовой договор составлен с учетом действующего законодательства Российской Федерации и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Муниципальным служащим и Работодателем в судебных и иных органах.

1.3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности _______________________________________ (наименование должности по реестру должностей, относящихся к должностям муниципальной службы, предусмотренных ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и муниципальными правовыми актами) в соответствии с прилагаемой к настоящему Трудовому договору Должностной инструкцией, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.

В Реестре должностей муниципальной службы в ___________ (наименование субъекта) должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к ______________ группе должностей муниципальной службы.

1.4. Местом работы Муниципального служащего является _______________________ Работодателя, расположенн__ по адресу: __________________________.

1.5. Муниципальный служащий осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _________________ (наименование необособленного отделения, отдела, участка и пр.).

1.6. Данная работа для Муниципального служащего является основной работой.

Вариант. 1.6. Данная работа для Муниципального служащего является работой по совместительству.

1.7. Дата начала исполнения должностных обязанностей: ____________ (число, месяц, год).

1.8. Если Муниципальный служащий не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный Трудовой договор считается незаключенным.

 

II. Права и обязанности Муниципального служащего

 

2.1. Муниципальный служащий имеет право:

2.1.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, гл. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.4. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.1.5. Отдых в соответствии с законодательством о труде.

2.1.6. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

2.1.7. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

2.1.8. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.

2.1.9. Проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.

2.1.10. Продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и настоящим Договором (контрактом).

2.1.11. Увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

2.1.12. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.1.13. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

2.1.14. Защиту своих персональных данных.

2.1.15. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.1.16. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

2.1.17. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

2.1.18. Пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.19. Выплаты по обязательному социальному страхованию.

2.1.20. Защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.21. С предварительным письменным уведомлением представителя Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Трудовым договором.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять условия настоящего Трудового договора, а также обязанности по должности в соответствии с Должностной инструкцией.

2.2.2. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

2.2.3. Соблюдать и обеспечивать исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, конституции (устава), законов и иных нормативных правовых актов __________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации), устава _________________________________ (наименование муниципального образования) и иных муниципальных правовых актов.

2.2.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.

2.2.5. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, Должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.

2.2.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.2.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

2.2.8. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

2.2.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.

2.2.10. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

2.2.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.

2.2.12. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

III. Права и обязанности Работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальными правовыми актами.

3.1.2. Требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией.

3.1.3. Требовать от Муниципального служащего соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних распорядительных документов.

3.1.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.

3.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия Трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную Трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.2.4. Обеспечивать Муниципального служащего оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей.

3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца.

3.2.6. Предоставлять Муниципальному служащему достоверные сведения об условиях работы.

3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Трудовым договором.

 

IV. Оплата труда Муниципального служащего

 

4.1. Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит:

4.1.1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц.

4.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за ____________ (вид надбавки) в размере ___ рублей <2>.

4.1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем.

4.1.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% оклада <3>.

4.1.5. Материальной помощи: ____________________.

4.1.6. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в _________________________________ (вариант: в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится ______________ раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: _________________.

 

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха

 

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________________ (вариант: нормальная продолжительность служебного времени / ненормированный служебный день / сокращенная продолжительность служебного времени).

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется служебным распорядком Работодателя.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (не более 10) календарных дней <4>;

в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 6 и 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

 

VI. Срок действия Трудового договора

 

6.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Муниципальным служащим и Работодателем.

6.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

 

Вариант. 6.2. Трудовой договор заключается на определенный срок - ______ (от одного года до пяти лет) в связи с _____________________________________ (причина заключения срочного договора).

 

VII. Иные условия Трудового договора

 

7.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ____________ в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

7.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Муниципального служащего не выдержавшим испытания. Решение Работодателя Муниципальный служащий имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение Трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если в период испытания Муниципальный служащий придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

7.3. Иные условия Трудового договора: ___________________________________.

 

VIII. Гарантии и компенсации

 

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата Муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере ____________ среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Муниципальным служащим в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Муниципальный служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

8.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Муниципальному служащему при расторжении Трудового договора по причине:

отказа Муниципального служащего от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

призыва Муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

восстановления на работе Муниципального служащего, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

отказа Муниципального служащего от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

признания Муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

отказа Муниципального служащего от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

IX. Ответственность Сторон Трудового договора

 

9.1. Муниципальный служащий несет ответственность:

9.1.1. За ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.

9.1.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.

9.1.3. Разглашение сведений, отнесенных к государственной или служебной тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим Трудовым договором.

 

X. Изменение и прекращение Трудового договора

10.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор по соглашению Сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из Сторон настоящего Трудового договора.

10.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

10.3. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора является:

соглашение Сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации);

истечение срока Трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения;

расторжение Трудового договора по инициативе Муниципального служащего, при этом Муниципальный служащий обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);

расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя (ст. ст. 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. ст. 13, 14, 14.1, 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

применение административного наказания в виде дисквалификации;

перевод Муниципального служащего по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ Муниципального служащего от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Трудового договора (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации);

отказ Муниципального служащего от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации);

обстоятельства, не зависящие от воли Сторон (ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации);

иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

во всех случаях днем увольнения Муниципального служащего является последний день его работы.

 

XI. Разрешение споров и разногласий

11.1. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

XII. Приложение

12.1. Должностная инструкция.

 

Работодатель:

 

Муниципальный служащий:

_______________________________

 

_______________________________

_______________________________

 

_______________________________

(наименование должности, Ф.И.О.

 

(Ф.И.О.)

руководителя государственного

 

 

органа либо его представителя)

 

 

______________________ (подпись)

 

______________________ (подпись)

"__"_________ 20__ г.

 

"__"__________ 20__ г.

 

 

Паспорт:

 

 

серия: _________________________

 

 

N _____________________________,

 

 

выдан _________________________

ИНН __________________________

 

Адрес: _________________________

Адрес: _________________________

 

_______________________________

Телефон:_______________________

 

Телефон: _______________________

 

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> В соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

<2> Ежемесячные и иные дополнительные выплаты определяются законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации (ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

<3> Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

<4> Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня (ч. 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

 

 

 

Предварительный тест

В целях повышения профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня:

 

1. Принимает законы Свердловской области

1)  Губернатор Свердловской области

2)  Законодательное собрание Свердловской области

3)   Правительство Свердловской области

2.Верно ли, что органы местного самоуправления самостоятельно разрабатывают и принимают местные бюджеты?

1)  Верно

2)  Неверно

3. Местные налоги и сборы устанавливаются:

1)  Законодательным собранием Свердловской области

2)  Государственной Думой

3)  Думой Шалинского городского округа

4. Высшим должностным лицом Свердловской области является:

1)  Представитель Президента РФ по Уральскому федеральному округу

2)  Губернатор Свердловской области

3)  Председатель Правительства Свердловской области

4)  Председатель Законодательного собрания Свердловской области

5. Периодичность проведения аттестации муниципального служащего:

1) ежегодно         

2) один раз в три года

3) один раз в пять лет

4) периодичность не установлена

6. Официальным опубликованием закона Свердловской области считается первая публикация его полного текста в газете:

1)  Российская газета

2)  Уральский рабочий

3)  Областная газета

7.Споры между органами государственной власти и органами местного самоуправления разрешаются:

1)  Губернатором

2)  Законодательным собранием области

3)  Уполномоченным Представителем Президента РФ в Уральском федеральном округе

4)  Судом

8. Правительство Свердловской области является:

1)  высшим постоянно действующим исполнительным органом государственной власти Свердловской области

2)  высшим постоянно действующим распорядительным органом государственной власти Свердловской области

3)  1+2

9. Статус служащих органов местного самоуправления определяется:

1)  Уставами муниципальных образований

2)  Федеральными и областными законами

3)  иными муниципальными правовыми актами.

4)  1+2

5)   1+2 +3

10.Структура органов местного самоуправления определяется:

1)  Законодательным Собранием Свердловской области

2)  Населением самостоятельно

3)  Правительством РФ

4)  Уставом муниципального образования

11. Органы местного самоуправления

1)  не входят в систему органов государственной власти   

2)  являются единой системой органов государственной власти

12. Органы местного самоуправления

1)  являются юридическим лицом

2)  Не являются юридическим лицом

13. Вправе ли муниципальный служащий выполнять иную оплачиваемую работу

1) Да

2) Нет

14. Вправе ли муниципальный служащий исполнять данное ему неправомерное поручение

1) Да

2) Нет  

15.Представительным органом муниципального образования является:

1)  Коллегия

2)  Дума

3)  Администрация городского округа

4)  Контрольно-ревизионное управление

16. Бюджет городского округа  утверждает

1)  Финансовое управление

2)  Коллегия

3)  Глава городского округа

4)  Дума городского округа

17. Кого обязан уведомить муниципальный служащий обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений?

1) работодателя

2) органы прокуратуры

3) другие государственные органы

4) 1+2                       

5) 1+2+3

18. Срок регистрации письменного обращения гражданина в орган местного самоуправления?

1) в течение 3 дней с момента поступления

2) в течение 5 дней со момента поступления

3) В течении одного рабочего дня со момента поступления

19.Устав Шалинского ГО принимает:

1)  Население городского округа на референдуме

2)  Дума городского округа

3)  Коллегия

4)  Администрация городского округа

20. Вправе ли муниципальный служащий прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора

1)Да

2) Нет

21.Является ли обязательным постоянное проживание на территории городского округа для кандидата на должность главы городского округа

1) Да

2) Нет

22. Нормативные правовые акты администрации городского округа, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина вступают в силу

1)  с момента подписания

2)  на следующий день после подписания

3)  после их официального опубликования

23. Кто из указанных лиц является муниципальным служащим

1)  Директор муниципального предприятия

2)Ведущий специалист управления образованием

3)Секретарь-делопроизводитель управления образованием

4)Все являются

5)Никто не является

6)Глава городского округа

24.Кто из указанных лиц является должностным лицом городского округа

1) Глава городского округа

2) Заведующий отделом

3)  Ведущий специалист Думы городского округа

4)  Все являются

5)  Никто из них не является

25. Муниципальный служащий должен представлять сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности:

1)  непосредственно после получения прав собственности

2)  ежегодно

3)  имеет законное право не подавать такие сведения

26. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, достигшие

1)16лет

2) 18 лет

3) 21 год

4) возрастных ограничений не предусмотрено

27.Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы;

1) 55 лет

2)  60 лет

3)  65 лет

4)  возрастных ограничений не установлено

28. Решения органов местного самоуправления могут быть отменены;

1)  Президентом РФ или иными органами государственной власти РФ

2)  Губернатором области

3)  Законодательным собранием Свердловской области

4)  Органами местного самоуправления

                                                                                                                           

29. Решения органов местного самоуправления могут быть признаны недействительными

1)  Государственной Думой РФ

2)  Законодательным собранием Свердловской области

3)По решению суда

4) Не могут быть признаны недействительными

30.Границы территории городского округа  устанавливается

1)  Конституцией РФ

2)  Уставом городского округа

3)  Федеральным законом

4)  законом Свердловской области

31.Органы местного самоуправления

1)  обязаны выполнять все государственные полномочия

2)  могут наделяться отдельными государственными полномочиями

3)  не вправе наделяться государственными полномочиям. 

32.Изменение границ городского округа:

1)  не допускается ни при каких условиях

2)  осуществляется законом Свердловской области

33. Решение об изменении структуры органов местного самоуправления вступают в силу

1)  с момента принятия

2)  с момента официального опубликования

3) не ранее чем через месяц после официального опубликования

4) после истечения срока полномочий действующего Думы, принявшей указанное решение если иное не предусмотрено федеральным законом

34. Полномочия выборного должностного лица местного самоуправления

прекращаются

1)  с момента принятия решения Думы городского округа

2)  с момента официального опубликования решения Думы городского округа

3)  не ранее, чем через месяц после официального опубликования решения Думы городского округа

4)   в день вступления в должность вновь избранного должностного лица местного самоуправления

35. С какого момента вступает в силу Устав городского округа

1)  с момента принятия

2)  с момента государственной регистрации

3)  после официального опубликования

36.Наличие представительного  органа местного самоуправления городского округа

1)не является обязательным

2)является обязательным

37. Наименование представительного органа и местной администрации устанавливается

1)  Государственными органами РФ

2)  Законом субъекта РФ

3)  Уставом городского округа

4)  Самим органом местного самоуправления коллегиально

38. Глава городского округа  подотчетен:

1)   Президенту РФ

2)   Губернатору Свердловской области

3)   Населению, Думе городского округа

39. Глава Шалинского городского округа издает:

1)     Указы, законы

2)     Решения, приказы

3)     Постановления, распоряжения

40. Срок рассмотрения письменного обращения гражданина, поступившего в орган местного самоуправления.

1) 20 дней со дня регистрации

2) 30 дней со дня регистрации

3) срок устанавливает руководитель органа местного самоуправления

41. Кого обязан уведомить муниципальный служащий обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений?

1) работодателя

2) органы прокуратуры

3) другие государственные органы

4) 1+2   

 

5) 1+2+3 

 

Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
 

Бессмертный полк онлайн
Примите участие в акции, заполни анкету до 7 мая.
Год памяти и славы.
Год памяти и славы. Его временные рамки весьма условны: у подвига поколения Победителей и благодарной памяти их потомков нет и не может быть срока давности, меры, границ.
75-летия победы в Великой Отечественной войне
75-летия победы в Великой Отечественной войне
Министерство здравоохранения Свердловской области
официальный сайт
Медгородок
удобный поиск аптек и лекарств
ПОРТАЛ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ
Официальный ресурс Министерства здравоохранения Российской Федерации
Государственные услуги
Официальный сайт администрации Шалинского городского округа
Ваш контроль
Расскажите нам, где, как и с каким результатом вы получали государственные услуги. Ваши отзывы помогут оценить работу конкретных чиновников и органов власти, чтобы в итоге сделать государство удобным и эффективным.
Соцопросы на портале "Открытое правительство Свердловской области"
Открытое правительство Свердловской области
Онлайнинспекция.рф
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области
Официальный сайт
Работа в России
Общероссийская база вакансий
Сплошное наблюдение малого и среднего бизнеса
Сплошное наблюдение малого и среднего бизнеса
Доступная среда Свердловской области
Автоматизированная информационная система
Защита прав потребителей Свердловской области
Потребитель вправе требовать предоставления необходимой и достоверной информации об изготовителе (исполнителе, продавце)
Бесплатная юридическая помощь
21 ноября 2011 года принят Федеральный закон № 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"
Бюджет для граждан
Бюджет Шалинского городского округа
Портал малого и среднего предпринимательства Свердловской области
Портал малого и среднего предпринимательства Свердловской области
"Шалинский вестник"
Общественно-политическая районная газета
Федеральное государственное унитарное предприятие "Российская телевизионная и радиовещательная сеть"
Цифровое телевидение в каждый дом
Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области
Государственная система правовой информации
Правительство Свердловской области
Официальный сайт
Свердловский областной центр профилактики и борьбы со СПИД
На этом сайте каждый житель СО может получить информацию о том, как узнать свой ВИЧ-статус, где пройти обследование на ВИЧ, телефоны доверия, расписание работы мобильных пунктов обследования на ВИЧ.
Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях
Шалинская районная территориальная избирательная комиссия
.
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ КЛИНИК
.
Инфографика
.
Инвестиционный портал Свердловской области
.
СОГУП "Областной центр недвижимости"
.
Жить вместе
Доступная среда
 
 
Закрыть слой Закрыть

Карта органов государственной власти

 
Яндекс.Метрика